Каковы обязательства работодателя перед выходящим на пенсию сотрудником?

Работник, находящийся в предпенсионном периоде, приобретает права, защищающие его от увольнения. Работодатель не может уволить работника, но может изменить условия найма. Прочтите, что включает в себя предпенсионная защита. Узнайте, когда правила работы могут измениться. Узнайте об исключительных ситуациях, когда может произойти увольнение.

Что такое предпенсионная защита?

Если до пенсии у вас осталось менее четырех лет, вы защищены как наемный работник. Трудовой кодекс гарантирует непрерывность занятости работникам в предпенсионный период. Следует помнить, что эта защита распространяется на людей, имеющих трудовой договор, подробнее на сайте https://pfrf-kabinet.ru/novosti/minimalnaya-pensiya-v-2022-godu.html. Независимо от того, пробный это контракт, на определенный или неопределенный срок. Также не важно, является ли контракт постоянным или частичным.

Бывают ситуации, когда работник не может воспользоваться предпенсионной защитой. Это тот случай, когда:

• работник имел право на пенсию по нетрудоспособности;
• при наличии оснований для расторжения трудового договора по вине работника;
• объявлено банкротство или ликвидация предприятия.

В случае сомнений всегда стоит обратиться к специалисту. Юрист  подскажет, как выйти из сложной ситуации или восстать против нечестного работодателя. Если есть нарушения, вы должны отстаивать свои права.

Нередки ситуации, когда работодатель увольняет сотрудников за несколько месяцев до срока защиты. В таких случаях работник мало что может сделать, и его работодатель имеет право расторгнуть с ним договор. Однако следует помнить, что в случае трудового договора на неопределенный срок трудовые отношения не могут быть прекращены без указания конкретной причины.

Согласно кодексу, основанием для расторжения договора с работником на неопределенный срок не может быть достижение работником права выхода на пенсию. У нас есть право на пенсию, но это не наша обязанность — об этом стоит знать.

Снижение пенсионного возраста

В 2017 году пенсионный возраст был снижен — он составляет 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. В результате люди предпенсионного возраста вынуждены пользоваться переходными положениями. Они позволяют им воспользоваться защитой также, когда сотрудник достигает пенсионного возраста — уже пониженного.

Помните, что по достижении пенсионного возраста вы имеете право на получение пенсии по возрасту . Это право устанавливается по желанию застрахованного — уточняйте, когда следует подавать пенсионное заявление .

Может ли работодатель изменить условия труда защищаемого лица?

В ситуации, когда в компании объявляется о реструктуризации или реорганизации, работодатель имеет право отменить текущие условия оплаты и труда. Есть возможность снизить зарплату и перейти на другую работу.

В таких случаях применяется уведомление о внесении изменений — новые условия предлагаются сотруднику в письменной форме. Это договор, условия которого обычно меняются на менее выгодные для работника. Эти условия должны быть конкретными, а не общими.

Работодатель может изменить условия труда, когда работник больше не может выполнять свои обязанности — это должно быть подтверждено медицинской справкой или в случае утраты права выполнять свою работу.

Если следствием изменения условий занятости является уменьшение заработной платы защищаемого работника, работник должен получить компенсационную надбавку до конца периода защиты.